Bjørn Kaupang, portalkonsulent

Bjørn Kaupang, portalkonsulent

"Jeg trives veldig godt i e-vita og med konsulentrollen. Etter over 7 år i Storebrand, syntes jeg det var på tide å utvide horisonten litt. Både for å få bredere erfaring fra andre bransjer samtidig som konsulentrollen fristet", forteller Bjørn. Han anser seg selv for å være svært teknologi-interessert og elsker alt som er nytt og spennende. "Konsulentrollen er utfordrende i den forstand at man hele tiden må forsøke å henge med på trender og "det som skjer." Samtidig er det veldig interessant å få innblikk i ulike kunders forretning, og hjelpe dem med å utnytte potensialet i teknologien", sier Bjørn.

Senior konsulenter med mye kompetanse

Bjørn kan videre fortelle at han oppfatter alle sine kollegaer som seniorer med lang og bred erfaring: "De ansatte i e-vita er faglig dyktige, solide og kompetente. I tillegg er de fleste "sosiale vesen", og "e-vita-ånden" er noe man fort snapper opp både som nyansatt eller som kunde. Da e-vita består av mange dyktige fagfolk er det lett å bli inspirert og det er alltid noen å spørre dersom man står fast. Jeg vil si at det er veldig hyggelige folk i e-vita og jeg stortrives når vi innimellom drar på turer, eller har felles samlinger".

"En av tingene som gjør e-vita spennende som arbeidsgiver er nettopp fagmiljøet man har rundt seg", påpeker Bjørn. e-vita er inndelt i ulike team, og innenfor teamene jobber vi målrettet med fagarbeid. Bjørn sitt team, Enterprise 2.0, har fokus på web, sosiale medier, mobile applikasjoner, html5, css3 osv. Fagarbeid styrker samholdet i teamet, og krever at man setter seg inn i nye ting og klarer å levere." Bjørn sier at: "siden vi står ovenfor mange utfordringer daglig hos kundene er internt fagarbeid ikke bare viktig for e-vita og våre kunder, men også for konsulentene selv som investerer tid i sin egen kompetanse."

I e-vita er det gode muligheter for kurs og deltagelse på ulike konferanser. Årlig er det f.eks. flere som drar til San Fransisco og Oracle Open World. Alle har egne faglige mål som settes hvert år, slik at man kan videreutvikle seg.

Godt sosialt miljø

Bjørn karakteriserer det sosiale miljøet i e-vita som veldig godt: "Vi har hatt en sunn vekst fra den spede start, noe som har gjort at nyansatte har kommet "inn varmen" på en fin måte. Som selskap er vi akkurat passe store, noe som gjør at man blir godt kjent med de fleste her." Videre forteller Bjørn at e-vita har to faste turer årlig; en sommersamling da alle ansatte kan ta med seg familien sin, og en vintersamling med den beryktede "pokalkampen". Dette er en intern konkurranse mellom teamene, der vinnerteamet kan leve med heder og ære frem til neste år.

I tillegg har e-vita interne samlinger ca. annenhver måned, gjerne med påfølgende middag og aktivitet (eks. gocart, curling, osv). Teamene har som regel også en tur til utlandet i løpet av året. "Så selv om mange jobber som konsulenter er det mange samlinger i løpet av året slik at man klarer å opprettholde kontakten med kollegaer man ikke jobber med hver dag hos kunden. Det er viktig å få med at vi som oftest jobber i team slik at det er flere konsulenter fra e-vita hos samme kunde", forteller Bjørn.

"Til slutt vil jeg si at jeg absolutt kan anbefale folk å jobbe i e-vita! Jeg tror at personer som er sosialt oppegående, faglig kompetente, erfarne og engasjerte er mennesker som passer godt inn i e-vita. I tillegg bør man trives i et dynamisk miljø, og gjerne ha interesse for portaler og omkringliggende teknologi", avslutter Bjørn fornøyd.