Thomas Andersen, salgsdirektør

Thomas Andersen, salgsdirektør

Thomas forteller blidt at e-vita er et veldig bra sted å jobbe og han trives utrolig godt. Dette kan bekreftes av at han har vært ansatt i mange år. "I e-vita føler jeg meg trygg. Så lenge man er engasjert og gjør sitt beste, er det lov å gjøre en feil innimellom. Det er ved å tørre å ta utfordringer at vi hele tiden beveger oss fremover. Derfor er det så viktig at e-vita anerkjenner suksess, men samtidig tolererer en og annen blunder. I e-vita står vi alltid sammen, og det er en god støtte når det av og til blåser som verst."

Som salgssjef jobber Thomas ofte tett med kundene og han synes det er spennende å få anledningen til å ta pulsen på noen av de viktigste kundene til e-vita. "I salg møter man daglige utfordringer og man rekker å bli godt kjent med kunden i de fleste salgsprosesser. Dette er veldig gøy og inspirerende", sier Thomas.

Kollegaene er den viktigste ressursen

"Videre må jeg si at mine kolleger er meget faglig dyktige og de er min viktigste ressurs som salgssjef. Menneskene i e-vita er først og fremst mennesker jeg trives å være sammen med, både på jobb og i sosiale settinger. Man kan alltid stole på å få hjelp om man trenger det, og det som produseres er av gjennomgående høy kvalitet. e-vitas ansatte er av "hel ved", som min far pleier å si."

"Når det gjelder fagmiljøene i e-vita så vil jeg påstå at de er meget sterke. Ettersom e-vita har fokusert på å være spisset innenfor noen få områder, har vi bygget et faglig miljø rundt relevant teknologi og tjenester som jeg tviler på at du finner mange andre steder. Dette gir selvsagt den enkelte ansatte gode utviklingsmuligheter, men også en utfordring i forhold til å holde seg faglig oppdatert til enhver tid. Det er ikke bare-bare å konstant sammenligne seg med eliten innenfor ditt fagområde." Thomas fortsetter å poengtere fordelene i e-vita: "Nå skal jeg være så freidig å påstå at e-vita også har en meget kompetent ledelse. Ledelsen har i alle år sørget for gode resultater og lagt forholdene til rette for både faglig og sosial utvikling for alle ansatte. I et teknologifokusert firma som e-vita er det lett å glemme at ledelse også er et fag som stadig må vedlikeholdes!"

Thomas mener at et godt sosialt miljø er det aller viktigste for å beholde ansatte i firmaet. "Trives man ikke sosialt sammen med kolleger skal det mye til at faglige utfordringer eller god lønn er nok til at man blir værende over tid", sier han. e-vita er et selskap med lav turnover, og de ansatte blir ofte i mange år. "Bare se på meg!"

Mennesker og ikke maskiner

Selskapet har alltid hatt fokus på å legge til rette for god balanse mellom jobb og fritid. "Vi ønsker oss mennesker og ikke maskiner som ansatte. I tillegg er vi opptatt av at en del av arbeidstiden skal brukes til sosiale arrangementer, og vi har en hel rekke faste arrangementer i løpet av året", skyter Thomas inn.

Da Thomas får spørsmål om hvilke mennesker som passer inn i e-vita blir han ivrig: "De aller fleste vil vel svare noe som "sosialt kompetente, faglige dyktige og engasjerte personer". Det er selvsagt fint, men jeg vil legge til: "Gi meg noen som bryr seg og som kan lære meg noe! Da har du en framtid i e-vita!"